Visselblåsning

Varför visselblåsa?

På Nybo strävar vi efter att ha en öppen och transparent arbetsplats, där missförhållanden inte ska förekomma. Därför är det viktigt för oss som arbetsgivare att det är enkelt att visselblåsa. Vi använder Visslans visselblåsarkanal som säkerställer din anonymitet och hög säkerhet. Du når kanalen genom att klicka här:  https://nybo.visslan-report.se/.

 

Vem kan rapportera?

Sammantaget kan du rapportera missförhållanden om du är verksam inom Nybo. Är du osäker uppmuntrar vi dig att läsa mer i vår visselblåsarpolicy.

 

Vad kan rapporteras?

Vi uppmanar dig att visselblåsa vid misstanke om att ett missförhållande råder inom företaget och det finns ett allmänintresse av att detta kommer fram. Exempel på missförhållanden som kan räknas som visselblåsningar är:

• Korruption, medvetet felaktig bokföring, bedrägeri, stöld eller annan ekonomisk brottslighet
• Allvarliga miljöbrott
• Större säkerhetsbrister på arbetsplatsen
• Andra allvarliga missförhållanden som rör liv eller hälsa

Är du osäker uppmuntrar vi dig att läsa mer i vår visselblåsarpolicy. Du behöver inte bevis för din misstanke, men alla rapporteringar måste lämnas i god tro.

 

Hur hanteras rapporteringen?

Rapporteringen hanteras konfidentiellt. Samtliga personuppgifter utan relevans kommer att raderas, och ärendet sparas endast så länge det är nödvändigt.

 Våra ärenden hanteras initialt av Advokatfirman Lindahl för att garantera oberoende hantering av rapporteringar. Efter den initiala ärendehanteringen kan interna kontaktpersoner hos oss komma att ta över ärendet.

Har du fler frågor?

Om du vill veta mer om vår hantering av rapporteringar, personuppgifter eller arbetsmiljöfrågor, läs gärna nedanstående dokument:

Fullständig visselblåsarpolicy
Visselblåsarpolicy